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第1眼TV-華龍網訊（記者 吳禮霜）10月9日，“高質量完成‘十四五’規劃 譜寫中國式現代化重慶篇章”系列主題新聞發布會（第十五場）在渝舉行。針對網友提出的“女性職場權益保護”相關問題，市婦聯黨組書記、主席彭燁作了回應。

有網友提問，如何能夠保障職場中的女性權益，特別是在同等條件下，如何能夠得到更公平的待遇？彭燁表示，就業是最基本的民生。新修訂的《中華人民共和國婦女權益保障法》就將防止就業性別歧視、保護婦女平等就業權作為重點，明確了在招錄、聘用中歧視的具體情形，進一步強化了國家和用人單位責任。保障婦女在職場上的權益，是婦聯組織的一項重要職責。

市婦聯高度重視促進婦女平等就業工作，特別關心婦女的職業發展、職業培訓、勞動報酬、福利待遇、職業健康和安全等，在幫助女性應對就業歧視方面，市婦聯與市人力社保局、市總工會等單位建立了就業性別歧視聯合約談機制，對招聘環節涉嫌就業性別歧視的用人單位開展聯合約談，責令糾正就業性別歧視行為，若用人單位拒不改正或者情節嚴重的，可由相關職能部門處一萬元以上五萬元以下罰款，努力優化婦女就業環境。

下一步，市婦聯還將進一步打通救助處置渠道，婦女群眾打開“渝快辦”APP進入到“巾幗重慶”應用當中，點擊“我要維權”板塊，選擇“婦女平等就業求助”功能選項，提交相關訴求，市婦聯會立即應訴，通過跨部門、跨層級的數據共享、業務協同，更加及時、規范、有效地處置婦女就業歧視求助事項。

此外，關于女性重返職場的問題，市婦聯黨組成員、副主席張蓮也給出了回應。張蓮表示，市婦聯一直都在努力探索嘗試幫助女性重返職場，幫助女性實現靈活就業。一方面，依托“巾幗重慶”數字平臺開設了靈活就業網絡招聘專區，線下還舉辦了很多場助力女性靈活就業的專場招聘活動，為女性提供靈活就業崗位。

另一方面，市婦聯利用建在社區的“渝好空間”開設了“好業工坊”，培育區縣女性靈活就業培訓站點，常態化舉辦有針對性和實用性的就業培訓，提升女性就業技能；另外，還利用大數據梳理了靈活就業的職業領域，發布適合女性朋友靈活就業的10大熱力值崗位，幫助女性了解就業求職的方向。

“下一步，我們將加強與人力社保部門的協作，引導用人單位提供工作時間可以彈性安排、工作方式靈活、工作環境友好的‘育兒友好崗’，進一步幫助女性實現高質量就業。”張蓮說。

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